寻找狗有缘的训练员

　　1993年，王家梁注册成立了上海佳良犬业有限公司。王家梁养狗的规模越来越大，很快超过了一千条，伺候这么大数量的狗不是件容易的事。一天晚上，王家梁和身为兽医的妻子俞静正要入睡，突然传来一阵急促的敲门声。

　　公司员工前来汇报，十几条狗面临生命危险。“前一天其实已经发现两条狗出现咳嗽、流鼻涕的症状，没想到第二天数量猛增。”听到这种坏消息，王家梁心慌着急。

　　俞静和员工来到犬舍，眼前的景象让她暗暗吃惊。但经验丰富的俞静还是很快镇定下来，查明了狗生病的原因。

　　原来，由于季节更替，附近很多狗场的狗染上了一种呼吸系统的疾病，因为佳良犬业的养殖规模大 、密度高，所以加速了疾病的传播。幸亏发现及时，病情才没有进一步地蔓延。　 

　　在俞静的精心护理下，生病的狗逐渐恢复了健康。她发现，要保证狗儿们的健康，除了及时地进行防疫工作，更重要的是养成良好的饲养狗的习惯。

　　“比如新来的员工，一开始也许不会按照我们规定的比例去配置狗粮，或者每天如果水盆不清洗三次，导致水质差，就很可能会造成狗儿们拉肚子。”俞静认为，这方面的问题还有很多，她必须下苦工夫把饲养员培训好。

　　在王家梁看来，把狗养得健康还远远不够，他饲养的是工作犬，他需要找到合适的人做训练员。怎样从前来应聘的普通人里挑选出合格的人呢？

　　经验丰富的王家梁想到了一种非常特殊但却十分有效的招聘方法。在进行招聘的时候，主考官不是正襟危坐地和应聘者谈话，而是把狗牵到他们的面前。“如果应聘者能很快想到办法让狗兴奋起来，和狗玩得很愉快，这个人就是可以留下的。”王家梁认为，人与狗也是讲究缘分的。

　　有时候王家梁还会抱出一些小狗考验应聘者。如果对方会主动上前去摸小狗，在小狗冲过去咬住他的裤管的时候也不后退的话，那么这个也是合格的应聘者。毕竟，爱狗是成为训狗员的基本要求。

　　一轮考察下来，能够留下的员工已经不多。可是，他们还要面对再一次的筛选。试用期间，如果员工踢狗、打狗、刺激狗，或者被训练的狗过得越来越压抑，那就会再次遭到淘汰。

　　王家梁这一招确实灵验，他用这种方法挑选到了不少合格的员工。随着规模的扩大，他的公司还推出了寄养代管、代客训练、爱犬美容、疾病诊疗等一系列服务。

 
      被狗咬却不生气的美国警员
　　但是，工作犬依然是他公司最重要的主营业务，也是他花费心思最多的业务。他的这种坚持也得到了更大的回报。

　　有一次，王家梁的朋友告诉他，号称“中华第一高楼”的金茂大厦要引进一批搜爆犬。这条消息让公司上下兴奋不已。

　　“如果我们的工作犬能够进入金茂大厦这么有名的建筑里面执行任务，对我们公司来说，是一个荣誉上的肯定。” 王家梁在朋友的引荐下，向金茂大厦的管理方介绍了自己公司的工作犬。但对方表示，他们打算从国外引进搜爆犬。

　　“国外进口的狗也不一定好，我们的还出口呢。”王家梁据理力争，说这话时底气十足，把金茂大厦的管理方震住了。

　　王家梁娓娓道来，早在十多年前，他就把自己公司的狗卖到了美国。上世纪九十年代，美国的一位朋友告诉王家梁，美国的不少军犬和警犬都是由民间公司提供的。

　　踌躇满志的王家梁带着公司最优秀的两条工作犬，飞过太平洋（爱股,行情,资讯）来到美国。他在朋友的介绍下来到迈阿密警察局。最后，虽然两条工作犬都是绝对地训练有素，可美方只留下了其中的一条。

　　“美方挑选的都是天然优秀的犬，必须达到他们的三个标准，一是衔取非常兴奋，就是近乎于疯狂；第二就是胆量要过关，对枪声没有恐惧，对陌生人的挑衅有坚决的进攻；第三就是要有很好的服从性和亲和性。”得到指点的王家梁带着另一条狗回到了上海，按照美方提供的征用标准对狗进行训练。

　　几个月后，王家梁再次带着几条狗到美国进行交付。可是，正当美方人员进行验收的时候，他的工作犬却突然向其中的一位美国警官的腿上咬去。

　　“这事来得比较突然，我也搞不清状况。但晚上我还是向那位警官说了对不起，对方连忙说没关系。” 王家梁没弄明白的还在后面，美国人不仅收下了他的狗还给他打来电话说对不起。

　　王家梁实在不解，对方不仅不生气，还打电话向他道歉。当听完美方人员在电话里的解释，王家梁不禁笑了起来，“他说是我先踢了你的狗，它才对我进攻的”。

　　原来，美方对警犬的征用标准，其中有一条就是对陌生人的挑衅有坚决的进攻，而且反应要迅速准确。所以这位美国警官偷偷地踢了狗一脚以测试狗的反应。虽然自己被狗咬了，但心里却还是挺满意的。