藏獒是一种具有良好心态的动物，它不仅冷静沉稳，自信坚定，耐性十足，行动果断，而且勤奋努力，满腔热忱，居安思危，未雨绸缪。我们要想追求成功，就要像藏獒一样培养良好的心态——一位獒性管理者如是说。

　　短短5年间一股内地势力正在快速崛起，“内地人管理台湾人”正在增加，这些高阶经理人的共同点是凶悍、聪明、主动出击，不撂倒对方不罢休，就如同犬中之首——藏獒一般。

　　几年前，一家台湾知名刊物曾经以前台湾通用总裁做为封面故事，制作了“第一位内地总经理抢滩台湾”的专题报导，当时，很多有识之士都认为这是一种趋势，内地精英的高阶管理能力，已经被国际大公司认可，进而开始活跃于亚洲舞台。

　　五年后，同是这本刊物发现在这段期间内，三年间根据入出境管理局的统计，已有将近三千位内地人士获准来台，很显然内地高阶经理人已开始在台湾工作职场上粉墨登场。

　　如今他们都在台湾职场上相继在崭露头角。随他们而来的还有大批如最大电脑公司联想电脑、中国最大家电公司海尔电器、中国最大通讯公司华为科技等陆续来台成立分公司。形成人在台湾，却直接接收内地老板领导的情况。。

　　专业分析人士指出，与台湾相比内地人材长期处于物质礼遇较低、机会难得，怀才不遇或是付出难的得回报的境遇，再加上内地人口基数大竞争愈发激烈，所以内地人相当珍惜且会把握任何机会。在他眼中的内地人才都是苦过、熬过、拚了命要出头，而且他们对胜利的定义也跟台湾人完全不同，这也是内地高阶经理人将越来越被重用的主因。

　　去年有一本关于藏獒的小说在内地热卖，书中对藏獒这种近乎传奇的描述，用在这群内地经理人的身上，似乎恰如其分。“九犬出一獒，一獒抵三狼”。这本书中提到，几千年来，藏獒能够成为“犬中之首”，是因其长期处于恶劣环境下的“物竞天择”。藏獒被形容像是一头雪山雄狮，充满了傲气与竞争性。它们不屑与比自己矮小的狗打斗，最终目标就是打败獒王。而藏獒与藏獒之间的相搏，不只是打斗，更像是生死存亡的战斗，直打到鲜血从牙缝里流出，对方无法动弹才会罢休。

　　这群内地高阶经理人，就像生活在西藏青康藏高原上的藏獒一样，也是众多菁英竞争下脱颖而出的产物。吃苦，对他们来说如家常便饭，这群内地高阶经理人的共同特色是乐在竞争、遇见挑战更兴奋。

　　而多数的台湾人宁可安于现状，没有十足把握的更好机会，多半会选择按兵不动，这群大陆的经理人却如生存在难得放晴的青康藏高原上藏獒一般，总是在将肚子填饱后立刻出发寻找下一个栖息地，它们相当清楚，没有捷足先登的后果将是饿死在冰天雪地当中。

　　这种不安现状、要抢先机、要打江山的性格，正是现在台湾企业安于多年顺风之后，遇见经济逆风时需要的人才。与内地高阶经理人的藏獒性格相比，被称作一碰就烂的台湾“草莓族”，却是截然不同。在很多成年台湾人的眼中这里的年轻人像草莓一样难栽种，还要养在温室里生活，太热不行，太冷会死，太湿活不成。

　　这群内地领导者眼中的台湾“草莓”现象，其实也正是他们今天在台湾大干一番的原因，因为今日台湾企业正缺少能用藏獒精神打仗的人。

　　藏獒精神是受得住恶劣环境，斗争也绝不退缩。在这群内地在台湾的高阶经理人身上，许多人会看到，他们为赢得胜利不惜付出代价。当有那么一天，你的上头面前站着一位藏獒老板时，你才能真正感受他，他必然能让你对藏獒的獒性有更深的了解。